KienthucHRKienthucHR
Chuyện Nghề HRNews

20 giải pháp phát triển văn hóa công ty (Phần 1)

July 13, 2022
Chuyện Nghề HR

Giữ chân nhân viên mới với quy trình onboarding, có hay không?

July 13, 2022
Kiến Thức Chuyên NgànhNews

10 chỉ số quan trọng đo lường mức độ gắn kết của nhân viên

July 7, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP?

June 30, 2022
Kiến Thức Chuyên NgànhNews

Trí tuệ cảm xúc (EQ): "Kỹ năng" phải có của mọi nhân viên

June 30, 2022
Chuyện Nghề HRNews

Nghệ thuật lãnh đạo: Trọn bộ 10 kỹ năng quản trị con người

June 29, 2022
News

Cách tuyển dụng trên Linkedin đơn giản và hiệu quả

June 23, 2022
Chuyện Nghề HRNews

Chân Dung Nghề HR: Trò chuyện cùng chị Julia Dương và hành trình 10 năm Headhunter

June 22, 2022
Chuyện Nghề HRKiến Thức Chuyên Ngành

7 gợi ý giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự làm việc từ xa hiệu quả hơn

June 18, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

Employer Branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng theo tư duy Marketing

June 16, 2022
Page 5 of 10« First«...34567...10...»Last »
  • Recent Posts

    • Tiến hành thẩm định kỹ năng trong tổ chức như thế nào? (Phần 2) 
    • Tất cả những gì HR cần biết về sự giao thoa văn hóa trong công sở
    • Muốn chuyển việc? Đây là một vài điều bạn cần cân nhắc!
    • 15 bí quyết thu hút nhân tài “đầu quân” vào doanh nghiệp 
    • Tiến hành thẩm định kỹ năng trong tổ chức như thế nào? (Phần 1)  
  • Recent Comments

    1. Vì sao nên tạo Linkedin ngay khi còn là sinh viên? on HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP?
    2. Vì sao dạo này dân HR bị chửi nhiều thế? on Nhân sự giỏi là phải biết hỏi – 5 tips cần đáng lưu tâm!
    3. HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP? on Thời đại 4.0 và 9 kỹ năng số quan trọng giúp ngành HR luôn đón đầu tương lai
    4. Deal lương net là không chuyên nghiệp? on 8 gợi ý giúp bạn – HR Manager kiến tạo môi trường làm việc tích cực và lành mạnh
    5. Nhân sự giỏi là phải biết hỏi - 5 tips cần đáng lưu tâm! on Voice of Employee: Để nhân viên tự tin lên tiếng (Phần 1)