KienthucHR

Mục tiêu nhân sự chuẩn SMART: Định nghĩa, hướng dẫn và 12 ví dụ tiêu biểu (Phần 2)

Trong phần 1, kienthuchr và bạn đã có dịp tìm hiểu tổng quan về mục tiêu nhân sự SMART và một số tip triển khai trong thực tế. Và ở bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau nghiền ngẫm một số ví dụ tiêu biểu về mục tiêu SMART trong công ty ở cấp độ cá nhân và đội nhóm. 

Mục tiêu nhân sự chuẩn SMART

Trước khi đặt bút thiết lập các mục tiêu SMART, mời bạn cùng kienthuchr lướt và tìm cảm hứng ở một vài ví dụ tiêu biểu về mục tiêu SMART cho đội nhóm và cá nhân. 

Mục tiêu đội nhóm chuẩn SMART

1. Mục tiêu gắn kết nhân viên

Trong vòng 6 tháng tiếp theo, giới thiệu chương trình ghi nhận thành quả của nhân viên và chính sách giờ làm việc linh hoạt nhằm khích lệ tinh thần làm việc của mọi người. Từ đó, tăng mức độ gắn kết của nhân viên lên 20%.

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

2. Mục tiêu phúc lợi nhân viên

mục tiêu nhân sự SMART (source: freepik)

Trong 45 ngày tiếp theo, tiến hành khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên liên quan đến phúc lợi của công ty. Sau đó, dùng những dữ liệu thu thập được đề xuất kế hoạch cải thiện chế độ phúc lợi hiện tại. 

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

3. Mục tiêu giảm chi phí tuyển dụng

Từ đây đến cuối năm, tập trung tăng cường mức độ gắn kết của nhân viên và mức độ hài lòng của họ về lương thưởng. Đồng thời, tiến hành khảo sát và phỏng vấn để có kế hoạch giữ chân người tài tốt hơn. Mục tiêu cuối cùng là cắt giảm 15% chi phí tuyển dụng mới. 

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

4. Mục tiêu kết quả làm việc của nhân viên

Trong 6 tháng tới đây, dựa trên KPIs để phát triển chương trình thưởng nóng cho những nhân viên thể hiện xuất sắc nhất.  

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

5. Mục tiêu tuyển dụng hiệu quả

Cuối quý tiếp theo, điều chỉnh nội dung tuyển dụng rõ ràng hơn và tự động hóa khâu đánh giá hồ sơ ứng viên nhằm tăng 25% khả năng “lấp đầy” vị trí trồng đúng thời hạn.

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

6. Mục tiêu phát triển chuyên môn 

Trong vòng 6 tuần, lên kế hoạch tổ chức lớp học mỗi quý về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên. Mỗi buổi học là một chủ đề chuyên biệt và được hướng dẫn bởi chuyên gia trong lĩnh vực đó. Sau mỗi buổi, tiến hành khảo sát ý kiến của nhân viên về lợi ích của lớp học. 

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

7. Mục tiêu onboarding

Trong thời hạn 1 năm, triển khai phần mềm onboarding giúp tổ chức công tác đào tạo, nâng cao khả năng lưu trữ thông tin; và đẩy nhanh thời gian tuyển dụng hơn 20%.

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

8. Mục tiêu xây dựng văn hoá công ty

mục tiêu nhân sự SMART (source: freepik)

Sáng tạo cách truyền đạt các giá trị văn hoá của công ty tới nhân viên; nhằm tăng lượt đánh giá tốt cho tiêu chí “môi trường làm việc tích cực” lên 10% trong khảo sát công ty vào năm tới.

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

Mục tiêu cá nhân chuẩn SMART

9. Mục tiêu quản lý thời gian

Tháng tới, tôi sẽ cải thiện kỹ năng quản lý thời gian để tăng hiệu suất công việc; và đồng thời, duy trì trạng thái cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân tốt hơn. 

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

10. Mục tiêu tìm mentor 

Trong 2 tuần tới đây, tôi sẽ tạo dựng kết nối với một mentor. Người tôi tin tưởng và tôn trọng. Người sẵn sàng dành thời gian chia sẻ kinh nghiệm và chỉ bảo kiến thức giúp sự nghiệp của tôi phát triển hơn. 

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

11. Mục tiêu giấy chứng nhận đối tác nhân sự (HRBP)

Vì những cơ hội nghề nghiệp trong tương lai, tôi sẽ lấy chứng chỉ HRBP trong 3 tháng tới.

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

12. Mục tiêu diễn thuyết trước đám đông (Public speaking)

Để trở thành một diễn giả cuốn hút hơn, tôi sẽ tham gia khóa học/ CLB về public speaking trong khoảng 1 năm. 

Phân tích theo khung mục tiêu SMART:

Tóm lại là 

Thiết lập mục tiêu nhân sự chuẩn SMART đem lại lợi ích ở cả cấp độ cá nhân và tổ chức. Mục tiêu SMART như một tấm bản đồ lớn mà nhìn vào đó, bạn biết được đích đến, đường đi; và tiến độ hiện tại. Ngoài ra, bằng cách vạch rõ những “mục tiêu con con”, khung mục tiêu SMART còn tạo động lực giúp bạn; và các thành viên chậm rãi tiến về cột mốc cuối cùng.

Có thể bạn quan tâm:

Exit mobile version