KienthucHRKienthucHR

Browsing category

News

42 posts
Chuyện Nghề HRNews

5 chiến lược cải thiện tương tác với nhân viên, HR nhất định phải biết!

August 19, 2022
News

Nhu cầu làm việc linh hoạt: “Tiếng nói chung” của hơn 70% nhân sự toàn cầu

August 17, 2022
Chuyện Nghề HRNews

Chiến lược tuyển dụng gặp khó, có ngay 12 mẹo “nhỏ mà có võ”!

August 16, 2022
News

Ứng dụng dữ liệu trong tuyển dụng: Lợi ích và 5 chiến lược tiếp cận (Phần 2)

August 13, 2022
Chuyện Nghề HRNews

Khám phá nguồn lao động tương lai: Cách thu hút nhân tài Gen Z

August 10, 2022
News

Ứng dụng dữ liệu trong tuyển dụng: Lợi ích và 5 chiến lược tiếp cận (Phần 1)

August 9, 2022
Chuyện Nghề HRNews

Làm sao giữ vững tinh thần làm việc của nhân viên? (Phần 2)

August 5, 2022
News

2022 & 15 Blog mảng nhân sự bạn nhất định phải biết!

August 5, 2022
Chuyện Nghề HRNews

Làm sao giữ vững tinh thần làm việc của nhân viên? (Phần 1)

August 3, 2022
Kiến Thức Chuyên NgànhNews

4 nhóm tính cách DISC là gì? Quản lý nhân sự với DISC

August 2, 2022
Page 2 of 5«12345»
  • Recent Posts

    • Đối mặt với sự không tương thích: Định hướng mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa Nhà tuyển dụng và nhân viên
    • Nghiên cứu về ứng viên: Biết người biết ta, tuyển dụng mới hiệu quả!
    • Tiến hành thẩm định kỹ năng trong tổ chức như thế nào? (Phần 2) 
    • Tất cả những gì HR cần biết về sự giao thoa văn hóa trong công sở
    • Muốn chuyển việc? Đây là một vài điều bạn cần cân nhắc!
  • Recent Comments

    1. Vì sao nên tạo Linkedin ngay khi còn là sinh viên? on HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP?
    2. Vì sao dạo này dân HR bị chửi nhiều thế? on Nhân sự giỏi là phải biết hỏi – 5 tips cần đáng lưu tâm!
    3. HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP? on Thời đại 4.0 và 9 kỹ năng số quan trọng giúp ngành HR luôn đón đầu tương lai
    4. Deal lương net là không chuyên nghiệp? on 8 gợi ý giúp bạn – HR Manager kiến tạo môi trường làm việc tích cực và lành mạnh
    5. Nhân sự giỏi là phải biết hỏi - 5 tips cần đáng lưu tâm! on Voice of Employee: Để nhân viên tự tin lên tiếng (Phần 1)