KienthucHRKienthucHR

Browsing category

Kiến Thức Chuyên Ngành

16 posts
Kiến Thức Chuyên Ngành

HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP?

June 30, 2022
Kiến Thức Chuyên NgànhNews

Trí tuệ cảm xúc (EQ): "Kỹ năng" phải có của mọi nhân viên

June 30, 2022
Chuyện Nghề HRKiến Thức Chuyên Ngành

7 gợi ý giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự làm việc từ xa hiệu quả hơn

June 18, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

Employer Branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng theo tư duy Marketing

June 16, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

HƯỚNG DẪN CHỌN KHÓA HỌC HR!

May 27, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

Thời đại 4.0 và 9 kỹ năng số quan trọng giúp ngành HR luôn đón đầu tương lai

May 20, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

Quy trình đào tạo và phát triển nguồn lực mà mọi doanh nghiệp cần nắm!

May 12, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

Muốn hội nhập vào môi trường công việc, bạn cần phải học cách giao tiếp

May 11, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

Hướng dẫn quản lý thông tin nhân sự hiệu quả

May 9, 2022
Kiến Thức Chuyên Ngành

6 thuật tâm lý giúp bạn để lại ấn tượng lâu dài với cấp trên

May 6, 2022
Page 1 of 212»
  • Recent Posts

    • HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP?
    • Trí tuệ cảm xúc (EQ): “Kỹ năng” phải có của mọi nhân viên
    • Nghệ thuật lãnh đạo: Trọn bộ 10 kỹ năng quản trị con người
    • Cách tuyển dụng trên Linkedin đơn giản và hiệu quả
    • Chân Dung Nghề HR: Trò chuyện cùng chị Julia Dương và hành trình 10 năm Headhunter
  • Recent Comments

    1. Vì sao nên tạo Linkedin ngay khi còn là sinh viên? on HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP?
    2. Vì sao dạo này dân HR bị chửi nhiều thế? on Nhân sự giỏi là phải biết hỏi – 5 tips cần đáng lưu tâm!
    3. HRBP là gì? Tại sao doanh nghiệp bạn cần tới HRBP? on Thời đại 4.0 và 9 kỹ năng số quan trọng giúp ngành HR luôn đón đầu tương lai
    4. Deal lương net là không chuyên nghiệp? on 8 gợi ý giúp bạn – HR Manager kiến tạo môi trường làm việc tích cực và lành mạnh
    5. Nhân sự giỏi là phải biết hỏi - 5 tips cần đáng lưu tâm! on Voice of Employee: Để nhân viên tự tin lên tiếng (Phần 1)